L´ARFASS et le CFA Espace employeurs Espace apprentis
Actualités | Contact
Espace apprentis / Formation par apprentissage au métier d'accompagnant éducatif et social
NOUVEAUTE :RENTREE 2018

Formation par apprentissage au métier d'accompagnant éducatif et social


L’accompagnant éducatif et social (AES) réalise une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d’un handicap, quelle qu’en soit l’origine ou la nature. Il accompagne les personnes, indépendamment de leur âge, leur état de santé, leur mode de vie, leur situation sociale, tant dans les actes essentiels de ce quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs... Il veille à l’épanouissement de la personne dans son lieu de vie, favorise son autonomie, et l’aide à être actrice de son projet de vie.
Il travaille en lien avec une équipe pluri-professionnelle dans le cadre du projet institutionnel et des projets d’accompagnement personnalisés auxquels il contribue.

Pour répondre à la diversité des situations d’accompagnement et aux possibilités de mobilité professionnelle, le diplôme se compose d’un socle commun et de trois spécialités :

  • accompagnement de la vie à domicile : l’AES contribue à la qualité de vie, au développement et au maintien des capacités à vivre à domicile (personnes âgées, handicapées ou familles),
  • accompagnement de la vie en structure collective : l’AES contribue au soutien des relations et de la qualité de la vie dans le milieu de vie de la personne au sein d’un collectif (institution),
  • accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire : l’AES facilite, favorise et participe à l’autonomie des enfants, adolescents ou jeunes adultes dans les activités d’apprentissage, culturelles, sportives….


Plaquette Accompagnant Educatif et social



La formation

 

La formation se déroule en alternance sur 18 mois à l'ITES sur le site de Brest

le candidat en accord avec son employeur choisit sa spécialité de formation avant la signature du contrat d'apprentissage et l'acte par la signature d'une convention de formation. Il suivrai ensuite une formation en alternance qui se déroulera comme suit :
- 59 semaines de présence chez l'employeur (y compris les congés payés) soit 0,76 ETP
- 15 semaines en centre de formation (525h)
- 4 semaines de stage en dehors de la structure employeur

Les domaines de formation :
- Se positionner comme professionnel dans le champ de l'action sociale : 140h
- Accompagner la personne au quotidien et dans la proximité : 161h
- Coopérer avec l'ensemble des professionnels concernés : 91h
- Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne : 112h
A ces heures s'ajoutent 14h de positionnement et 7h de certification

 


Le Contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé le jour des résultats de la sélection (mi-octobre) à la condition que le jeune ai obtenu 10/20.

 

Période d’essai :

La durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée chez l'employeur (article L.622-18 du code du travail).

 

Temps de travail :

La durée de travail hebdomadaire est celle qui s'applique dans l'entreprise. Elle comprend le temps passé en entreprise, an stages pratiques et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables :

5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...).

 


Le maître d'apprentissage

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement. Ce dernier doit être titulaire d'un diplôme du même secteur (DEAMP, DEAES, DEME ...) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 années minimum.

 

Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module 1 "Tuteur, les bases" et module 2 "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  du coût pédagogique. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
 

 


La rémunération de l'apprenti

 

L’apprenti perçoit une rémunération en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage.

 

Dans un établissement du secteur public, privé ou associatif non UNIFED

 

 

Moins de 18 ans

18/21 ans

21 ans et plus

1ère année

25 % SMIC

41 % du SMIC

53 % du SMIC

ou du SMC*

2ème année

37 % SMIC

49 % du SMIC

61% du SMIC

ou du SMC*

 

 

Dans un établissement adhérent à la branche UNIFED

 

 

Moins de 18 ans

18/21 ans

21 ans et plus

1ère année

30 % SMIC

50 % du SMIC

65 % du SMC*

2ème année

45 % SMIC

60 % du SMIC

75% du SMC*

 


les conditions pour entrer en apprentissage

 

- Avoir plus de 18 ans et moins de 31 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

- avoir satisfait aux modalités de sélection

- avoir trouvé un employeur

 

Les modalités de sélection :

1- Avoir trouvé un employeur

2- Retirer le dossier d'inscription à partir du 18 juin 2018

 (Tarif de la sélection : frais de dossier : 22 € - Sélection écrite : 50 € - Sélection orale : 70 €)

Date limite pour le retour des dossiers : le 21/09/2018
Epreuve écrite (admissibilité) : le 28/09/2018 à l'ITES de Brest
Epreuve orale (admission) : les 8 et 9/10/2018 à l'ITES de Brest
Résultats le 12/10/2018
Rentrée : le 05/11/2018
Date de démarrage du contrat d'apprentissage :
entre le 12 octobre 2018 et le 04 février 2019

 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

La durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

•la durée de la formation théorique sur les 18 mois  est de 525 heures.

 

•Selon les secteurs d’activité autorisés, un apprenti peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

- En règle générale, l’alternance est rythmé de la façon suivante : 1 semaine au centre de formation, 3 semaines dans l’établissement employeur. A cela s'ajoute un stage de 4 semaines en dehors de la structure employeur.