Lieux de formation

Lorient, Rennes et Saint-Brieuc

Voies de formation

Contrat d’apprentissage

Durée
36 mois
Dates de rentrée

> 13 sept. 2021 : site de St Brieuc
> 16 sept. 2021 : site de Lorient
> 20 sept. 2021 : site de Rennes

Le métier

Les missions

L’assistant de service social (ASS) intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d’insertion, familiales, de santé, de logement. Il accueille, soutient, oriente et accompagne la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité. Il élabore ainsi un diagnostic social et un plan d’intervention avec la participation des intéressés.

Pour plus de renseignements; vous pouvez consulter la fiche ROME correspondante.

Les qualités

  • Le sens du contact
  • L’autonomie
  • L’écoute
  • Le tact
  • La diplomatie
  • La patience

La carrière

L’activité de l’assistant de service social varie suivant le lieu et l’environnement dans lequel il travaille : municipalité, conseil général, Éducation nationale (établissement scolaire), grande entreprise, association, hôpital, en milieu urbain ou rural.

Évolution de carrière :

Après plusieurs années d’expérience, et des formations complémentaires, les assistants sociaux peuvent accéder à des carrières d’encadrement (chef de service, directeur d’association ou d’établissement, conseiller technique, etc).

Le salaire

Le salaire moyen d’un assistant social est de 2 100 euros net par mois.

La formation en apprentissage

Les pré-requis (conditions d'accès)

  • Être titulaire d’un Bac (niveau 4) ou diplôme de niveau équivalent
  • Être admis à entrer en formation auprès d’Askoria. Les admissions sont faites via une inscription sur Parcoursup (Justificatif d’admission ou d’inscription aux épreuves à fournir au CFA). Les candidats qui ne passent pas par Parcoursup (ex : candidat ayant quitté le système scolaire depuis plusieurs années), ou qui ne se sont pas inscrits sur Parcoursup ou qui n’ont pas été retenu : si vous trouvez un employeur qui souhaite vous recruter en contrat d’apprentissage, la sélection sera organisée par le CFA et Askoria, à la demande de l’employeur.
  • Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat. Cependant, il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une RQTH, d’un statut de sportif de haut niveau ou porteur d’un projet de création d’entreprise (justificatif à fournir au CFA)
  • Avoir trouvé un employeur prêt à vous accueillir pour toute la durée du contrat (engagement employeur à fournir au CFA)
  • S’être acquitté de la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC)

L'alternance

3 ans de formation :

1 par la voie directe et 2 par l’apprentissage

Possibilité d’intégrer la formation en apprentissage dès la 1ère année : se renseigner auprès du CFA

Année 1

(Réalisée en général par la voie directe)

Année 2 Année 3
Nombre de semaines dans l’établissement employeur
ETP = Equivalent Temps Plein
34
55% ETP
27
62% ETP
40
77% ETP
Nombre de semaines en centre de
formation, à Askoria Lorient- Rennes – St Brieuc
18 17 12
Nombre de semaines en stage dans un autre établissement 0 8 0

Le coût de la formation

La formation est gratuite pour les apprentis.

  • Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
  • Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.

Les domaines de compétences

  • DC 1 – Intervention professionnelle en travail social
  • DC 2 – Analyse des questions sociales de l’intervention professionnelle en travail social
  • DC 3 – Communication professionnelle en travail social
  • DC 4 – Dynamique interinstitutionnelle, partenariats et réseaux

Pour plus de renseignements : Référentiel de formation

Les objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les apprentis sont capables de :

  • Inscrire sa pratique dans une dimension institutionnelle, sociale et politique,
  • Participer à l’élaboration des politiques sociales locales en développant des capacités d’expertise, de diagnostic et de développement de projet,
  • Intégrer et de maitriser diverses méthodologies complémentaires d’intervention,
  • Accompagner l’individu, la famille, le groupe par une approche globale en respectant la place de l’usager citoyen,
  • Participer à la cohésion sociale et à la citoyenneté,
  • Connaitre les politiques sociales de plus en plus complexes et des réponses sociales spécifiques selon chaque territoire,
  • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, en partenariat, en réseau,
  • Développer sa capacité à se former régulièrement, analyser sa pratique
  • Transmettre son savoir professionnel, de savoir parler de sa pratique et la conceptualiser

Les méthodes pédagogiques

Les apprentis bénéficient :

  • d’une formation théorique: cours et ateliers collectifs, sessions techniques, temps d’appropriation individuels des contenus, travaux personnels et collectifs, enquêtes de terrain, gestion de projets, période d’Expérimentations Sociales et d’Innovations Solidaires
  • et d’une formation pratique: une formation sur le terrain d’apprentissage (chez un employeur) + une formation complémentaire dans un autre établissement.

Les modalités d'évaluation

La formation permet l’obtention du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS),  de niveau 6 (Bac + 3), délivré par le ministère des Solidarités et de la Santé et le ministère chargé de l’enseignement supérieur.

Le diplôme est délivré lorsque les 4 domaines de compétences sont validés au cours de formation (8 épreuves) :

Intervention professionnelle en travail social

  • 1ère épreuve : Présentation d’une intervention sociale individuelle ou collective en 2e année (écrit + oral)
  • 2ème épreuve : Présentation d’une intervention sociale individuelle ou collective en 3e année (écrit + oral)

Analyse des questions sociales de l’intervention professionnelle en travail social

  • 1ère épreuve : Présentation d’un diagnostic social territorial (écrit)
  • 2ème épreuve : Mémoire de pratique professionnelle (écrit + oral)

Communication professionnelle en travail social

  • 1ère épreuve : Élaboration d’une communication professionnelle (oral)
  • 2ème épreuve : Étude de situation (écrit)

Dynamique interinstitutionnelle, partenariats et réseaux

  • 1ère épreuve : Analyse d’une situation partenariale (écrit + oral)
  • 2ème épreuve : Contrôle de connaissances sur les politiques sociales (écrit)

Durant la formation, chaque unité d’enseignement est affectée d’une valeur en crédits européens sur la base de 30 crédits pour l’ensemble des unités d’enseignement d’un semestre (soit 180 crédits ECTS pour les 6 semestres).

Pour plus d’informations : Consultez le référentiel de formation

Les qualités pour être apprenti

Motivation, rigueur, organisation

Le salaire d'un apprenti

18—20 ans 21—25 ans 26 ans et plus
1ère année 43 % SMIC ou SMC 53 % SMIC ou SMC 100% SMIC ou SMC
2ème année 51 % SMIC ou SMC 61 % SMIC ou SMC 100% SMIC ou SMC
3ème année 67 % SMIC ou SMC 78 % SMIC ou SMC 100% SMIC ou SMC

Aide au permis de conduire pour l’apprenti : 500€

Taux de réussite

80%
2021

Chargé(e) de développement