Lieux de formation

Brest, Rennes, Vannes

Voies de formation

Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation

Durée
18 mois
Dates de rentrée

Janvier 2022

Le métier

Les missions

L’auxiliaire de puériculture (AP) s’occupe des enfants de moins de 3 ans.

  • Prendre soin de l’enfant dans ses activités de la vie quotidienne de la naissance à l’adolescence.
  • Observer l’enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé et à son développement.
  • Aider l’infirmier ou la puéricultrice à la réalisation de soins.
  • Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques.
  • Recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins et des activités.
  • Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille.
  • Réaliser des activités d’éveil, de loisirs et d’éducation.
  • Accueillir et accompagner des collègues et des stagiaires en formation.

Pour plus de renseignements; vous pouvez consulter la fiche ROME correspondante.

Les qualités

L’auxiliaire de puériculture doit posséder une grande résistance physique et nerveuse. Il(elle) est patient(e), disponible, vigilant(e) et attentif(ve). Doté(e) du sens des responsabilités, il(elle) prendra des initiatives appropriées aux situations. Tout en étant organisé(e), il faut avoir un esprit créatif : trouver des activités d’éveil et de loisirs.

La carrière

L’auxiliaire de puériculture peut travailler dans diverses structures :

  • Au sein d’une maternité ou dans un centre hospitalier.
  • Dans un centre PMI (protection maternelle et infantile),
  • Dans une crèche, halte-garderie, pouponnière, etc.

Évolution de carrière :

En milieu hospitalier, l’auxiliaire de puériculture gravit des échelons et évolue selon la même grille indiciaire que les aides-soignants. Elle passe ainsi de la classe normale à la classe supérieure (après six années de service effectif), puis à la classe exceptionnelle (après onze années de service).
En outre, toute personne pouvant justifier d’une expérience de trois ans minimum dans un service hospitalier ou dans le secteur médico-social peut se présenter au concours d’entrée des Ifsi (Instituts de formation en soins infirmiers), afin de suivre une formation pour devenir infirmier ou éducateur de jeunes enfants.

Après 3 ans d’expérience professionnelle, une auxiliaire de puériculture peut évoluer vers le métier d’infirmière : en passant le concours d’entrée des IFSI (instituts de formation en soins infirmiers) pour préparer le diplôme d’État d’infirmier ou le DEEJE (diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants).

Voir le métier : Infirmière puéricultrice, Infirmier, éducateur de jeunes enfants.

La formation en apprentissage

Site(s) de formation

Cette formation est assurée par nos partenaires pédagogiques :

  • IRFSS, Site de Brest
  • IRFSS, Site de Rennes
  • IFPS site de Vannes

Pré-requis (conditions d'accès)

  • Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation
  • Pour pouvoir s’inscrire à la sélection d’entrée en formation, le candidat doit fournir un engagement employeur. La sélection est effectuée par un jury sur la base d’un dossier destiné à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre la formation.
  • Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une RQTH, d’un statut de sportif de haut niveau ou porteur d’un projet de création d’entreprise. (justificatif à fournir au CFA)
  • Avoir trouvé un employeur prêt à vous accueillir pour toute la durée du contrat (engagement employeur à fournir au CFA)
  • Possibilité d’une formation allégée pour les titulaires d’un BAC PRO SAPAT ou ASSP.
  • Les personnes titulaires de la Mention Complémentaire, du DEAMP, du DEAVS, DEAS, n’ont pas accès à cette voie de formation.

L'alternance

L’apprenti réalise 35 heures par semaine. Il a droit à 5 semaines de congés payés par an.

  • 45 semaines dans l’établissement Employeur (congés payés inclus) dont 2 stages de 4 semaines
  • 17 semaines en centre de formation soit 595 h
  • 4 stages de 4 semaines en dehors de la structure employeur

Coût de la formation : gratuité pour les apprentis.

Domaines de compétences

Les modules de formation correspondent à l’acquisition des huit compétences du diplôme :

  • Module 1 : L’accompagnement d’un enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
  • Module 2 : L’état clinique d’une personne à tout âge de la vie
  • Module 3 : Les soins à l’enfant
  • Module 4 : Ergonomie
  • Module 5 : Relation, communication
  • Module 6 : Hygiène des locaux
  • Module 7 : Transmission des informations
  • Module 8 : Organisation du travail

Pour plus de renseignements : Référentiel de formation

Obtention d’un diplôme d’État de niveau 3 (Infra BAC).

Les qualités pour être apprenti

Motivation, rigueur, organisation

Le salaire

18—20 ans 21—25 ans 26 ans et plus
1ère année 43 % SMIC 53 % SMIC ou SMC 100 % SMIC ou SMC
 a2ème année 51 % SMIC 61 % SMIC ou SMC

 

Établissements SSSMS 18—20 ans 21—25 ans 26 ans et plus
1ère année 50 % SMIC 65 % SMIC ou SMC 100 % SMIC ou SMC
2ème année 60 % SMIC 75 % SMIC ou SMC

*SSSMS : Branche Professionnelle du secteur sanitaire social et médico-social à but privé non lucratif

Aide au permis de conduire pour l’apprenti : 500€

 

Taux de réussite

93% juin 2020

Taux de rupture
0%
Chargé(e) de développement