Lorient, Rennes et Saint-Brieuc
Contrat d’apprentissage
Septembre 2021
Possibilité d’intégrer la formation en apprentissage en 2ème et 3ème année
Le métier
Les missions
L’éducateur de jeunes enfants (EJE) exerce une fonction d’accueil des jeunes enfants et de leurs familles dans les différents établissements et services pouvant les recevoir.
Les missions qui lui sont confiées sont en constante mutation, du fait des évolutions sociales, mais aussi du fait des politiques nationales et locales qui jouent un rôle fondamental dans la mise en place des modes d’accueil de la petite enfance.
L’éducateur de jeunes enfants est un travailleur social spécialiste de la petite enfance. Ses fonctions se situent à trois niveaux : éducation, prévention, coordination. Il s’attache à favoriser le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, affectives, artistiques. En créant un environnement riche et motivant, il contribue à leur éveil et à leur apprentissage à la vie sociale.
Pour plus de renseignements; vous pouvez consulter la fiche ROME correspondante.
Les qualités
- Écoute, empathie, patience, optimisme, disponibilité
- Dynamisme, créativité, capacité d’adaptation, capacité d’analyse, esprit d’initiative, rigueur, sens de l’organisation, endurance physique et nerveuse
La carrière
Les EJE travaillent en majorité dans les structures d’accueil de jeunes enfants de moins de 7 ans (crèche, micro-crèche, multi-accueil, halte-garderie, jardin d’éveil …) Mais ils peuvent aussi très bien travailler dans les structures sociales ou dans les milieux hospitaliers qui accueillent des enfants malades ou en difficulté physique ou mentale (les services de pédiatrie des hôpitaux, les pouponnières, les CAMSP, les services de pédopsychiatrie, les SESSAD …).
Le salaire
La rémunération de l’EJE varie en fonction de son expérience et du statut de son employeur.
Le salaire mensuel brut est compris entre 1700 € en début de carrière et 2900€ en fin de carrière.
La formation en apprentissage
Les lieux de formation
Les pré-requis (conditions d'accès)
-
Être titulaire d’un Bac (niveau 4) ou diplôme de niveau équivalent
- Être admis à entrer en formation auprès d’Askoria. Les admissions sont faites via une inscription sur Parcousup. (Justificatif d’admission ou d’inscription aux épreuves à fournir au CFA). Les candidats qui ne passent pas par Parcoursup (ex : candidat ayant quitté le système scolaire depuis plusieurs années), ou qui ne se sont pas inscrits sur Parcoursup ou qui n’ont pas été retenu : si vous trouvez un employeur qui souhaite vous recruter en contrat d’apprentissage, la sélection sera organisée par le CFA et Askoria, à la demande de l’employeur.
- Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat. Cependant, il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une RQTH, d’un statut de sportif de haut niveau ou porteur d’un projet de création d’entreprise (justificatif à fournir au CFA)
- Avoir trouvé un employeur prêt à vous accueillir pour toute la durée du contrat (engagement employeur à fournir au CFA)
- S’être acquitté de la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC)
L'alternance
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | |
|---|---|---|---|
| Nombre de semaines dans l’établissement employeur ETP = Equivalent Temps Plein |
35 67% ETP |
30 57% ETP |
42 80% ETP |
| Nombre de semaines en centre de formation |
17 | 14 | 10 |
| Nombre de semaines en stage dans un autre établissement | 0 | 8 | 0 |
Le coût de la formation
La formation est gratuite pour les apprentis.
- Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
- Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.
Les domaines de compétences
Les domaines de compétences des EJE se déclinent en quatre axes :
- L’accueil et l’accompagnement du jeune enfant et de sa famille (500 h),
- L’action éducative auprès du jeune enfant (500 h),
- Institution, travail en équipe pluriprofessionnelle et communication professionnelle (250 h),
- Les dynamiques institutionnelles, inter-institutionnelles et partenariales (250 h).
Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme
Obtention d’un diplôme d’État de niveau 6 (équivalent Licence).
Les qualités pour être apprenti
Motivation, rigueur, organisation
Le salaire d'un apprenti
| Cas général | 18—20 ans |
21—25 ans |
26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année |
43 % SMIC | 53 % SMIC* | 100% SMIC* |
| 2ème année |
51 % SMIC | 61 % SMIC* | 100% SMIC* |
| 3ème année |
67% SMIC | 78% SMIC* | 100% SMIC* |
| Secteur SSSMS** | 18—20 ans |
21—25 ans |
26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année |
50% SMIC | 65% SMIC* | 100% SMIC* |
| 2ème année |
60% SMIC | 75% SMIC* | 100% SMIC* |
| 3ème année |
70% SMIC | 85% SMIC* | 100% SMIC* |
* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
** SSSMS : Branche Professionnelle du secteur sanitaire social et médico-social à but privé non lucratif
Aide au permis de conduire pour l’apprenti : 500€
100% juin 2020