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Espace apprentis / Formation Auxiliaire de Puériculture par apprentissage

Formation Auxiliaire de Puériculture par apprentissage


Le rôle de l'auxiliaire de puériculture :
- S'occuper des bébés : Dans une maternité ou un centre hospitalier, l'auxiliaire de puériculture donne les soins courants aux nouveau-nés ou aux enfants en bas âge. Il surveille leur courbe de poids et de température, veille à leur hygiène, prépare les biberons. Il accompagne aussi la maman dans son apprentissage des soins au bébé. Enfin, c'est lui qui assure l'entretien de la chambre de l'enfant et du matériel utilisé.

- Conseiller les mamans : Dans un centre PMI (protection maternelle et infantile), il accueille les futures mères et les jeunes mamans avec leurs bébés. Il assiste aux consultations données par le médecin, gère les dossiers et effectue, aux côtés de la puéricultrice, des visites dans les familles pour conseiller les jeunes mamans.

- Apprendre l'autonomie : Dans une crèche, le rythme de l'auxiliaire de puériculture suit celui des enfants. Il veille à leur hygiène et à leur alimentation, apprend l'autonomie aux plus grands. L'organisation de jeux et d'activités d'éveil constitue un autre pôle important de son travail. Il permet de développer la socialisation de l'enfant avant son entrée à l'école.
(description provenant des fiches métier ONISEP : www.onisep.fr)


Cliquez sur ce lien pour télécharger la plaquette d'information auxiliaire de puériculture par apprentisage



La formation

 

Le diplôme d’Etat d'Auxiliaire de puériculture est un diplôme de niveau V.

(Arrêté de janvier 2006).

 

Pour les apprentis Auxiliaires de puériculture, la formation se déroule dans les locaux de l'IRFSS de la Croix Rouge Française situé au 10 rue André et Yvonne MEYNIER à RENNES.


 

Elle dure 18 mois  dont 17 semaines de cours en centre de formation,  37 semaines de pratiques professionnelles chez l'employeur et 24 semaines de stages pouvant se réaliser chez l'employeur ou en dehors de l'établissement employeur.

 

 Les 595 heures de formation théoriques et techniques sont réparties en huit modules :

 

Module 1 : Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne et les parents dans leur rôle éducatif.

Module 2 : Apprécier l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie

Module 3 : Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de l'enfant

Module 4 : Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes

Module 5 : Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

Module 6 : Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires et médico-sociaux.

Module 7 : Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer le continuité des soins.

Module 8 : Organiser son travail

 


Le contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé le jour des résultats du concours auxiliaire de puériculture par apprentissage à la condition que le jeune ai obtenu 10/20 au concours spécial apprentissage.

 

Période d’essai :

La durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée chez l'employeur (article L.6222-18 du code du travail).

 

Temps de travail :

La durée de travail de l’apprenti comprend le temps passé en entreprise, en stages pratiques et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables : 5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...).

 


Le maître d'apprentissage

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement. Ce dernier doit être titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture ou du diplôme d'infirmière de puériculture , et justifier d’une expérience professionnelle d'une année minimum.


Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module  "Tuteur, les bases" et module  "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  pour ces 2 modules du coût pédagogique, des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement sur les fonds mutualisés. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
Pour information : les maîtres d'apprentissage titulaires du DEI sont dispensés du module 1.

 


La rémunération de l'apprenti

 

L’apprenti perçoit une rémunération en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage.

 

Dans un établissement du secteur public, privé ou associatif non UNIFED

 

 

Moins de 18 ans

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

25 % SMIC

43 % du SMIC

53 % du SMIC

ou du SMC*

100 % SMIC

2ème année

37 % SMIC

51 % du SMIC

61% du SMIC

ou du SMC*

100 % SMIC

 

 

Dans un établissement adhérent à la branche UNIFED

 

 

Moins de 18 ans

18/21 ans

21 ans et plus

1ère année

30 % SMIC

50 % du SMIC

65 % du SMC*

2ème année

45 % SMIC

60 % du SMIC

75% du SMC*

 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

•La durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

La formation se déroule sur 18 mois. Elle obéit au principe de l’alternance et reste soumise aux volumes horaires et aux programmes prévus par l’arrêté de janvier 2006 relatif au diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture.

 

•Les enseignements théoriques sont dispensés principalement à l'IRFSS de la Croix Rouge à Rennes.

 

•Selon les secteurs d’activités autorisés, un apprenti majeur peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

• Les temps consacrés aux enseignements et activités pédagogiques sont compris dans le temps de travail.

 

• La répartition des semaines en entreprise et en centre de formation est la suivante (variation selon congés payés supplémentaires) : à titre indicatif en semaines

 

18 mois

(78 semaines)

Formation théorique au Lycée Technique Jeanne d’Arc (Rennes)

17

Formation pratique dans l’établissement employeur dont 2 stages de 4 semaines chacun.

38

4 stages pratiques en dehors de la structure employeur de 4 semaines chacun

16

 

 

• A titre d’exemple, l’apprenti pourrait démarrer par 2 semaines chez son employeur, puis 3 semaines de formation théorique à l'IRFSS et poursuivre par une à deux semaines de cours par mois. Il n’y aurait pas de cours en juillet et août.

 


Les conditions pour entrer en apprentissage

 

- Avoir 17 ans minimum le jour de l’entrée en formation et moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

 

- Avoir trouvé un employeur. Seul un jeune qui a un engagement écrit d'un employeur peut s'inscrire au concours "auxiliaire de puériculture par apprentissage".

 

- Avoir satisfait au concours d’entrée "auxiliaire de puériculture par apprentissage" organisé par le CFA de l'ARFASS et l'IRFSS de la Croix Rouge sous l'autorité de l'ARS (Agence Régionale de la Santé)

 

Les dossiers sont à télécharger à partir de mi juin 2019  sur le site internet de l'ARFASS : 

La clôture des inscriptions est fixée au mi octobre 2019

Les épreuves se dérouleront en novembre et décembre 2019

Les résultats seront affichés le 04 décembre 2019.

La rentrée aura lieu début janvier 2020.

 


Organisation des stages pratiques

 

Au cours de la formation les apprentis doivent valider 6 stages de 4 semaines chacun (dont 2 dans l'établissement employeur)  dans les structures suivantes :

- 2 Stages clinique en structure d'accueil de l'enfant de moins de 6 ans

- 1 stage clinique en service de maternité

- 1 stage clinique e établissement ou en service accueillant des enfants malades

- 1 stage clinique en structure accueillant les enfants en situation de handicap ou en service de pédo-psychiatrie ou en structure d'aide à l'enfance

- 1 stage clinique optionnel à réaliser chez l'employeur

 

 


Comment trouver un employeur

 

Il appartient au futur apprenti de trouver un employeur. Il est important de réaliser un CV et une lettre de motivation pour mieux convaincre un employeur.

En effet, pour celui-ci, un contrat d’apprentissage est une véritable embauche car l’apprenti va travailler 18 mois dans son établissement sous sa responsabilité.
 

 


les offres d'emplois en apprentissage Auxiliaire de Puériculture

 


 


Liste admissibilité concours apprentissage Auxiliaire de puériculture