L´ARFASS et le CFA Espace employeurs Espace apprentis
Actualités | Contact
Espace apprentis / Formation par apprentissage au métier d'Aide-soignant dans les 4 départements bretons

Formation par apprentissage au métier d'Aide-soignant dans les 4 départements bretons


L’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
(Annexe 1 - référentiel de formation du diplôme professionnel d’aide-soigant)



Cliquez sur ce lien pour télécharger la plaquette d'informations aide-soignant par apprentissage



La formation

 

Le diplôme d’Etat d’Aide-soignant est un diplôme de niveau V.

(Arrêté du 22 octobre 2005).

 

Pour les apprentis Aides-soignants, la formation se déroule dans 3 départements bretons :

- au Lycée Technique Jeanne d’Arc de Rennes (35)

- à l'IFAS du CHU de la Cavale Blanche à Brest (29). 

- à l'IFAS du Centre de Formation Saint Michel à Malestroit (56)

- à l'IFAS FSEP Bretagne à Plérin (22)




Elle dure 18 mois  dont 17 semaines de cours en centre de formation,  37 semaines de pratiques professionnelles chez l'employeur et 24 semaines de stages pouvant se réaliser chez l'employeur ou en dehors de l'établissement employeur.

 

 Les 595 heures de formation théoriques et techniques sont réparties en huit modules :

 

Module 1 : Accompagnement d’une personne dans les activités de la vie quotidienne

Module 2 : Etat clinique d’une personne

Module 3 : Soins

Module 4 : Ergonomie

Module 5 : Relation communication

Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers

Module 7 : Transmission des informations

Module 8 : Organisation du travail

 


Le contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé le jour des résultats du concours aide-soignant par apprentissage à la condition que le jeune ai obtenu 10/20.

 

Période d’essai :

La durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée chez l'employeur (article L.6222-18 du code du travail).

Temps de travail :

La durée de travail de l’apprenti comprend le temps passé en entreprise, en stages pratiques et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables :

5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...).

 


Le maître d'apprentissage

 

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement. Ce dernier doit être titulaire du diplôme d'aide-soignant ou du diplôme d'infirmier, et justifier d’une expérience professionnelle d'une année minimum.
Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module 1 "Tuteur, les bases" et module 2 "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  du coût pédagogique, des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement sur les fonds mutualisés. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
Pour information : les maîtres d'apprentissage titulaires du DEI sont dispensés du module 1.

 


La rémunération de l'apprenti

 

L’apprenti perçoit une rémunération en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage.

 

Dans un établissement adhérent à la branche UNIFED

 

Moins de 18 ans

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

30 % SMIC

50 % du SMIC

65 % du SMC*

100 % SMIC

2ème année

45 % SMIC

60 % du SMIC

75% du SMC*

100 % SMIC

 

 

 

Dans un établissement non adhérent à la branche UNIFED

 

Moins de 18 ans

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

25 % SMIC

43 % du SMIC

53 % du SMIC

ou du SMC*

100 % SMIC

2ème année

37 % SMIC

51 % du SMIC

61% du SMIC

ou du SMC*

100 % SMIC

 

 

 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

•la durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

La formation se déroule sur 18 mois. Elle obéit au principe de l’alternance et reste soumise aux volumes horaires et aux programmes prévus par l’arrêté du 31 août 2007 relatif au diplôme d’état d’aide-soignant.

 

•Les enseignements théoriques sont dispensés principalement au lycée technique Jeanne d’Arc de Rennes.

 

•Selon les secteurs d’activités autorisés, un apprenti majeur peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

• Les temps consacrés aux enseignements et activités pédagogiques sont compris dans le temps de travail.

 

• La répartition des semaines en entreprise et en centre de formation est la suivante (variation selon congés payés supplémentaires) : à titre indicatif en semaines

 

18 mois

(78 semaines)

Formation théorique au Lycée Technique Jeanne d’Arc (Rennes)

17

Formation pratique dans l’établissement employeur

30

Stages pratiques (chez l’employeur ou dans un autre établissement si l’établissement employeur ne dispose pas des terrains de stages obligatoires)

24

 

 

• A titre d’exemple, l’apprenti pourrait démarrer par 2 semaines chez son employeur, puis 3 semaines de formation théorique au lycée et poursuivre par une à deux semaines de cours par mois. Il n’y aurait pas de cours en juillet et août.

 


Les conditions pour entrer en apprentissage

 

- Avoir 18 ans minimum le jour de l’entrée en formation et moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

 

- Avoir trouvé un employeur. Seul un jeune qui a un engagement écrit d'un employeur peut s'inscrire au concours "aide-soignant par apprentissage".

 

- Avoir satisfait au concours d’entrée "aide-soignant par apprentissage" organisé par le CFA de l'ARFASS et les UFA sous l'autorité de l'ARS.

 

Les dossiers sont à retirer de juin à Octobre.

Clôture des inscriptions : fin octobre

Les épreuves se déroulent en novembre et décembre.

Les résultats sont affichés mi-décembre.

La rentrée a lieu la deuxième quinzaine de janvier.

 

 


Organisation des stages pratiques

 

Au cours de la formation les apprentis doivent valider 6 stages de 4 semaines (140h) chacun dans les secteurs hospitaliers et extra-hospitaliers suivants :

- médecine

- chirurgie

- personnes âgées ou handicapées

- santé mentale ou psychiatrie

- extra-hospitalier

- projet professionnel

Ces stages constituent un temps d’apprentissage privilégié de la pratique professionnelle. Ils sont réalisés en priorité chez l’employeur ou dans un autre établissement si celui-ci ne possède pas de service répondant aux critères du diplôme.

 


Les allègements possibles de formation

 

• le dispositif d’allègement s’applique également pour les apprentis, diminuant le temps de formation, augmentant d’autant le temps de travail (formation pratique) en entreprise.

 

• la demande d’allègement doit être transmise par l’apprenti lors du premier regroupement de formation au Responsable de l’Unité de Formation par l’Apprentissage.

 

• le centre de formation agréé statue sur les demandes d’allègement, selon la procédure préalablement formalisée auprès de la DRJSCS ou de l'ARS.

 


Trouver un employeur

 

Il appartient au futur apprenti de trouver un employeur. Il est important de réaliser un CV et une lettre de motivation pour mieux convaincre un employeur.

En effet, pour celui-ci, un contrat d’apprentissage est une véritable embauche car l’apprenti va travailler 18 mois dans son établissement sous sa responsabilité.
 

 

 

 


les offres d'emploi Aide-soignant par apprentissage