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Espace apprentis / Formation par apprentissage au métier d'éducateur de jeunes enfants

Formation par apprentissage au métier d'éducateur de jeunes enfants


«L’éducateur de jeunes enfants est un travailleur social spécialiste de la petite enfance. Ses fonctions se situent à trois niveaux : éducation, prévention, coordination. Il s’attache à favoriser le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, affectives, artistiques. En créant un environnement riche et motivant, il contribue à leur éveil et à leur apprentissage à la vie sociale»
(Annexe 1 - référentiel professionnel - Arrêté du 16/11/2005)


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ASKORIA



La formation

 

Le Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants est un diplôme de niveau II.

 

 

Pour les apprentis Educateurs de jeunes enfants, la formation se déroule à ASKORIA, site de Bruz(35). Les 1500 heures d'enseignement théorique sont réparties en quatre domaines de formation (DF) :

DF1 : Accueil et Accompagnement du jeune enfant et de sa famille

DF2 : Action éducative auprès du jeune enfant

DF3 : Communication professionnelle

DF4 : Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales

 

La formation pratique se déroule en générale chez l’employeur et pour certains stages dans des établissements autres.
(Arrêté du 16 novembre 2005)

 


Le contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation.

Ainsi, lorsque la formation débute vers le 15 septembre, le contrat peut être signé entre le 15 juin et le 15 décembre.

 

Période d’essai :

La durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprises effectuée chez l'employeur (article L.6222-18 du code du travail).

 

Temps de travail dans l’entreprise :

La durée de travail de l’apprenti comprend le temps passé en entreprise et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables :

5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant en apprentissage donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...)

 


Le maître d'apprentissage

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement. Ce dernier doit être titulaire du diplôme préparé et justifier d’une expérience professionnelle d'une année minimum.

 

Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module 1 "Tuteur, les bases" et module 2 "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  du coût pédagogique, des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement sur les fonds mutualisés. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
 

 


La rémunération de l'apprenti

 

Dans un établissement adhérent à la branche UNIFED

 

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

50 % du SMIC

65 % du SMC*

100 % SMIC

2ème année

60 % du SMIC

75% du SMC*

100 % SMIC

3ème année

70 % du SMIC

85% du SMC*

100 % SMIC

 

 Dans les autres établissements. (En vertu de l'article 2 du décret n°2017-199 du 16 février 2017, les employeurs publics ont la faculté de majorer de 20 points la rémunération des apprentis de niveau II.)

 

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

43 % du SMIC

53 % du SMC*

100 % SMIC

2ème année

51 % du SMIC

61% du SMC*

100 % SMIC

3ème année

67 % du SMIC

78% du SMC*

100 % SMIC

 

 

 


Les conditions pour entrer en apprentissage

 

1 - Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage (aucune limité d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés)

2 - être titulaire du Baccalaureat ou du DAEU (Diplôme d’accès aux Etudes Universitaires)

3 - avoir satisfait aux modalités de sélection

4 - avoir trouvé un employeur

 

- cas 1 : votre candidature a été retenue sur Parcoursup dans un centre de formation en travail social préparant au DEES (liste principale ou liste complémentaire) : vous devez trouver un employeur qui accepte de vous recruter comme apprenti.

 

 

- cas 2 : vous avez trouvé un employeur mais vous ne vous êtes pas inscrit sur Parcousup ou votre dossier n'a pas été retenu  :  une épreuve de sélection spécifique pourra être mise en œuvre sur demande écrite de votre employeur auprès du CFA de l'ARFASS.


Dans tous les cas, n'hésitez pas à téléphoner au CFA de l'ARFASS qui vous aidera dans la recherche de solution et dans la conclusion de votre contrat d'apprentissage.

 

 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

la durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

•La formation se déroule sur trois années scolaires. Elle obéit au principe de l’alternance et reste soumise aux volumes (1500h) et aux programmes prévus par le décret du 3 novembre 2005 et l’arrêté du 16 novembre 2005 relatifs à la formation préparatoire au DEEJE.

 

•Les enseignements théoriques sont dispensés principalement en centre de formation.

 

•Selon les secteurs d’activité autorisés, un apprenti peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

• 10 semaines de stage sont effectuées hors lieu d’emploi

 

• Les temps consacrés aux enseignements et activités pédagogiques sont compris dans le temps de travail.

 

• Le rythme de l’alternance pourra être le suivant (variation selon congés payés supplémentaires) : à titre indicatif en semaines

 

1ère

année

2ème

année

3ème

année

Nombre de semaines dans l'établissement employeur

35

(67% ETP)

29

(56% ETP)

42

(80% ETP)

Nombre de semaines en Centre de Formation

17

13

10

Nombre de semaines de stages pratique

0

10

0

 


Les allègements possibles de formation

 

• le dispositif d’allègement s’applique également pour les apprentis, diminuant le temps de formation, augmentant d’autant le temps de travail (formation pratique) en entreprise.

 

• la demande d’allègement doit être transmise par l’apprenti lors du premier regroupement de formation au Responsable de l’Unité de Formation par l’Apprentissage.

 

• le centre de formation agréé statue sur les demandes d’allègement, selon la procédure préalablement formalisée auprès de la DRJSCS.

 


Trouver un employeur

 

Il appartient au futur apprenti de trouver un employeur. Il est important de réaliser un CV et une lettre de motivation pour mieux convaincre un employeur.

En effet, pour celui-ci, un contrat d’apprentissage est une véritable embauche car l’apprenti va travailler 3 ans dans son établissement sous sa responsabilité.
 


 


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