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Espace apprentis / Formation par apprentissage au métier de moniteur éducateur

Formation par apprentissage au métier de moniteur éducateur


Le moniteur éducateur participe à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne de personnes en difficulté ou en situation de handicap, pour le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion, en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.

(Annexe du référentiel profesionnel)


Cliquez sur ce lien pour télécharger la plaquette d'informations
ASKORIA



La formation

 

La formation est sanctionnée par le Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (DEME).

 

Pour les apprentis Moniteurs Educateurs, la formation se déroule à ASKORIA, site de Saint-Brieuc (22). Les 950 heures d’enseignement théorique et technique sont réparties en quatre domaines de formation.

 

DF1 : accompagnement social et éducatif spécialisé (400h)

DF2 : participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé (400 h)

DF3 : Travail en équipe pluriprofessionnelle (125 h)

DF4 : Implication dans les dynamiques institutionnelles

 


Le contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

L’apprenti est un salarié. Ses conditions de travail sont donc les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation.

Ainsi, lorsque la formation débute vers le 15 septembre, le contrat peut être signé entre le 15 juin et le 15 décembre.

 

Période d’essai :

la durée est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique effectuée chez l'employeur.

 

Temps de travail dans l’entreprise :

La durée de travail de l’apprenti comprend le temps passé en entreprise et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables :

5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant en apprentissage donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...)

 


Le maître d'apprentissage

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement. Ce dernier doit être titulaire du diplôme préparé et justifier d’une expérience professionnelle d'une année minimum.

 

Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module 1 "Tuteur, les bases" et module 2 "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  du coût pédagogique, des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement sur les fonds mutualisés. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
 

 


La rémunération de l'apprenti

 

Dans un établissement privé associatif (adhérent de la branche sociale et médico-sociale)

 

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

50 % du SMIC

65 % du minimum

conventionnel

100% SMIC

2ème année

60 % du SMIC

75 % du minimum

conventionnel

100% SMIC

 

 

Dans un établissement public

 

18/20 ans

21/25 ans

26 ans et plus

1ère année

53 % du SMIC

63 % du SMIC

100% SMIC

2ème année

61 % du SMIC

71 % du SMIC

100% SMIC

 


Les conditions pour entrer en apprentissage

 

1 - Avoir plus de 18 ans et moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

2 - avoir satisfait aux modalités de sélection

3 - avoir trouvé un employeur

 

- cas 1 : vous avez passé les épreuves de sélection régionale annuelle des 2 centres de formation préparant au DEME (ASKORIA, ITES), et vous êtes sur la liste d’aptitude : vous devez trouver un employeur qui accepte de vous recruter comme apprenti.

 

- cas 2 : vous avez passé avec succès les épreuves de sélection régionale annuelle, le CFA de l’ARFASS peut (avec votre autorisation) communiquer vos coordonnées en vue d’un recrutement à un employeur potentiel.

 

- cas 3 : vous avez trouvé un employeur mais vous n’avez pas passé les épreuves de sélection organisées par les 2 centres de formation de Bretagne : des épreuves de sélection spécifique pourront être mises en œuvre par ASKORIA, sur demande expresse de votre employeur auprès du CFA de l'ARFASS.

 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

• la durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

•la durée de la formation théorique sur les 2 années est de 950 heures

 

•la durée de la formation pratique et technique en entreprise sur les 2 années est de 2100 heures, soit 60 semaines de 35 heures (incluant 1 stage de découverte de 9 semaines). Ce temps peut varier en fonction des dates de début et de fin de contrat.

 

•Selon les secteurs d’activité autorisés, un apprenti peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

Le rythme de l’alternance est le suivant (variation selon congés payés supplémentaires) : à titre indicatif en semaines

 

1ère

année

2ème

année

Nombre de semaines dans l'établissement employeur

28

43

Nombre de semaines en Centre de Formation

16

9

Nombre de semaine en stage pratique en dehors de l'établissement employeur

8

0

 

 

 

En règle générale, l’alternance est rythmé de la façon suivante : 1 semaine au centre de formation, 3 semaines dans l’établissement employeur. Pour des raisons logistiques et pratiques, des regroupements de 2 semaines peuvent être organisés et ce rythme peut être changé. A chaque début d’année un calendrier de l’alternance est remis à l’apprenti.

 

 


Organisation des stages pratiques

 

Un stage de découverte de 8 semaines minimum est prévu en 1 ère année. Il doit permettre à l’apprenti d’enrichir son expérience et de diversifier son approche de la fonction éducative. Le stage peut être effectué soit dans un des autres services ou établissements de l’association dans laquelle travaille l’apprenti, soit dans dans le cadre d’un échange d’apprentis entre établissements, soit dans un tout autre établissement.

 


Les allègements possibles de formation

 

• le dispositif d’allègement s’applique également pour les apprentis, diminuant le temps de formation, augmentant d’autant le temps de travail (formation pratique) en entreprise.

 

• la demande d’allégement doit être transmise par l’apprenti lors du premier regroupement de formation au Responsable de l’Unité de Formation par l’Apprentissage.

 

• le Centre de Formation agréé statue sur les demandes d’allégement, selon la procédure préalablement formalisée auprès de la DRJSCS.

 


Trouver un employeur

 

Il appartient au futur apprenti de trouver un employeur. Aucune liste d’employeurs ne sera fournie par le CFA. C’est à vous de le trouver. Il est important de réaliser un CV et une lettre de motivation pour mieux convaincre un employeur.

En effet pour celui-ci un contrat d’apprentissage est une véritable embauche car l’apprenti va travailler 2 ans dans son établissement sous sa responsabilité.
 


 


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