Accompagnant éducatif petite enfance en alternance [CAP AEPE]

L’accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) veille au bien-être et à la sécurité physique et affective de chaque enfant.

Au quotidien, il accueille, soutient et écoute les familles, dans le respect de celles-ci, recueille les informations relatives à l’enfant et informe les familles du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.

Il met en place, en continuité et en cohérence avec l’équipe, les propositions d’activités et l’accompagnement au jeu des enfants dont il a la responsabilité.

Il accompagne les enfants vers l’autonomie et l’apprentissage de la vie sociale (respect des règles et consignes liées à la vie en collectivité).

Il accompagne le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assure les soins quotidiens (hygiène, diététique, prévention, information) tout en respectant le rythme de chaque enfant.

Il assure également l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.

Pour plus d’informations : consultez la fiche métier

• En établissement scolaire : écoles maternelles, garderies périscolaires
• En structure collective : crèches, micro-crèches, crèches inter-entreprises, Maisons d’Assistants Maternels (MAM)
• En milieu familial : à son domicile à condition d’être agréé, au domicile des parents

• Créativité
• Patience et douceur
• Communication bienveillante
• Sens de l’observation
• Sens du travail en équipe

Sous certaines conditions, la personne titulaire du CAP peut, si elle le souhaite, poursuivre ses études en bac professionnel ou continuer son cursus dans le secteur sanitaire et social en fonction de ces appétences.
Elle peut également s’inscrire aux formations d’État d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture par exemple.

Source : https://solidarites.gouv.fr/

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Retrouvez les dates et les thématiques en cliquant ici

En contrat d’apprentissage (- de 30 ans)

• MFR de Plérin (22)
• Lycée Jeanne d’Arc – Rennes (35)

En contrat de professionnalisation 

• Lycée Jeanne d’Arc – Rennes (35)

En contrat d’apprentissage (- de 30 ans) 

• Être titulaire d’un CAP, d’un BEP ou d’un Baccalauréat
• Avoir moins de 30 ans à la date de début de contrat (aucune limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés)
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap

En contrat de professionnalisation 

• Etre titulaire d’un CAP, d’un BEP ou d’un Baccalauréat
• Public concerné
  • Jeunes de 17 à 25 ans, afin d’acquérir une 1ère qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à France Travail
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés)
  • Personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion)
  • Public « nouvelle chance » (selon l’article L6325-1-1 du Code du Travail)
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap

En contrat d’apprentissage (- de 30 ans) 

• Se pré-inscrire en cliquant ici
• Trouver un employeur – L’ARFASS peut vous aider dans vos démarches
• Contacter le (la) chargé(e) de recrutement de l’ARFASS (voir coordonnées ci-dessous)
• Après validation de la pré-inscription, l’ARFASS contacte l’employeur et fournit une fiche recrutement à compléter
• A réception de ce document renseigné, l’inscription est effective (dans la limite des places disponibles)
• A la signature du contrat d’apprentissage, l’inscription est définitive

En contrat de professionnalisation 

• Se pré-inscrire en cliquant ici
• Trouver un employeur (dans le secteur privé exclusivement) – L’ARFASS peut vous aider dans vos démarches
• Contacter le (la) chargé(e) de recrutement de l’ARFASS (voir coordonnées ci-dessous)
• Après validation de la pré-inscription, l’ARFASS contacte l’employeur et fournit une fiche recrutement à compléter
• A réception de ce document renseigné, l’inscription est effective (dans la limite des places disponibles)
• A la signature du contrat de professionnalisation, l’inscription est définitive

Pour une alternance à la MFR de Plérin :

Pour une alternance au Lycée Jeanne d’Arc à Rennes :

Dispenses de formation/ Durée de contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le candidat est convié à un entretien de positionnement, permettant de préconiser un parcours individualisé, qui devra être validé par le futur alternant et l’employeur avant la signature du contrat.

La formation est répartie en 3 blocs de compétences :

• Accompagner le développement du jeune enfant
• Exercer son activité en accueil collectif
• Exercer son activité en accueil individuel

Pour plus d’informations : Consultez le référentiel de formation

Code RNCP : 38565
Date de la Certification : 31/12/2028
Certificateur : Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse

A l’issue de la formation, les alternants sont capables de :

• accueillir les enfants et leurs parents
• animer des activités d’éveil favorables au développement de l’enfant
• garantir l’hygiène de chaque enfant (change)
• favoriser l’autonomie (apprentissage du pot, prise des repas…)
• aider à la préparation des repas
• accompagner le rythme de chaque enfant (sieste…)
• participer à l’entretien des locaux
• gérer les stocks de matériels (couches, peinture…)
• veiller à la sécurité de chaque enfant
• faire les transmissions de la journée et rassurer les parents

Les alternants bénéficient :

• d’une formation théorique: cours magistraux, travaux pratiques, travaux dirigés individuels ou en groupe, ateliers de simulation ou jeux de rôles, recherches personnelles.
• et d’une formation pratique: une formation chez un employeur + une formation complémentaire en établissement extérieur

Le CAP accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE), de niveau 3 (infra BAC), est délivré aux personnes ayant suivi la totalité de la formation.

L’évaluation des compétences est effectuée tout au long du parcours de formation, par contrôle continu

• Chaque module doit être validé par une note minimale de 10/20.
• Les modules de formation sont évalués par des études de situation ou par mises en situation.
• Les stages sont évalués à partir de critères d’évaluation se transformant en points.
• L’obtention du diplôme est validé par un jury final

Pour plus d’informations : Consultez le référentiel de formation

• Motivation et implication
• Autonomie
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Rigueur et organisation
• Curiosité et esprit d’initiative

Pour le contrat d’apprentissage (- de 30 ans)
La rémunération dépend :

• de l’âge de l’apprenti
• du parcours précédent de l’apprenti
• de la branche professionnelle de l’employeur
• de la durée du contrat

^* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

** SSSMS : Branche Professionnelle du Secteur Sanitaire Social et Médico-Social à but privé non lucratif

Pour le contrat de professionnalisation
La rémunération dépend :

• de l’âge de l’apprenti
• de la branche professionnelle de l’employeur
• du diplôme le plus élevé obtenu

^* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

** SSSMS : Branche Professionnelle du Secteur Sanitaire Social et Médico-Social à but privé non lucratif

Pour le contrat d’apprentissage (- de 30 ans)
Un maître d’apprentissage assure l’accompagnement de l’apprenti dans l’établissement.

Le maître d’apprentissage doit :
– Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine de la petite enfance, d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et justifier d’une année d’expérience professionnelle dans ce domaine.
Ou
– Être en mesure de justifier de 2 années d’expérience professionnelle dans ce domaine.

Pour les organismes de services à la personne offrant des prestations de garde d’enfant(s), nous contacter
Le CFA de l’ARFASS propose une formation de maître d’apprentissage : voir les dates et les lieux

Pour le contrat de professionnalisation
Un tuteur assure l’accompagnement de l’apprenant dans l’établissement.
Il doit être titulaire d’un diplôme de la petite enfance, d’un niveau CAP minimum.
Il doit également être volontaire, confirmé, et justifier de 2 années d’expérience professionnelle dans ce domaine.
Pour les organismes de services à la personne offrant des prestations de garde d’enfant(s), nous contacter
En l’absence d’un salarié qualifié, l’employeur peut exercer cette fonction.