Rennes
Contrat d’apprentissage
Janvier
Le métier
Les missions
L’Assistant de Régulation Médicale travaille dans le domaine des urgences.
Il répond aux appels téléphoniques des personnes qui ont composé le 15.
Son rôle est d’écouter, localiser et orienter les appels.
Il décide rapidement si la situation est urgente et s’il doit transmettre l’appel au médecin régulateur du SAMU (centre 15).
Il travaille toujours sous la responsabilité d’un médecin et suit ses instructions.
Il organise les moyens et les ressources pour aider le patient, et note tout ce qui se passe jusqu’à la fin de la prise en charge.
C’est un métier qui nécessite concentration, précision et bienveillance à tout moment. L’ARM doit être capable à la fois de gérer son stress, mais aussi celui de son interlocuteur.
Pour plus d’informations : consultez la fiche métier ONISEP
Les lieux de travail
- SAMU – Centre 15
Un assistant de régulation médicale témoigne en vidéo
Les qualités
L’Assistant de Régulation Médicale doit être doté d’une grande capacité d’écoute et être capable à la fois de gérer son stress mais aussi celui de son interlocuteur : il doit pouvoir rassurer des personnes qui peuvent être paniquées.
L'évolution de carrière
La principale méthode d’évolution professionnelle de l’assistant de régulation médicale sera de devenir superviseur d’un centre d’appel médical.
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La formation en apprentissage
Les lieux de formation
Les pré-requis (conditions d'accès)
- Avoir moins de 30 ans à la date de début de contrat
Aucune limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés - Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (niveau baccalauréat), ou avoir 3 ans d’expérience professionnelle à temps plein
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
L'organisation de la formation
| Cours théoriques | env 21 semaines – 735 h |
|---|---|
| Stage hors établissement employeur | 10 semaines |
Le coût de la formation
La formation est gratuite pour les apprentis.
- Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
- Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.
Les blocs de compétences
La formation est répartie en 4 blocs de compétences :
- Traitement d’un appel dans le cadre du SAMU-C15
- Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision médicale
- Traitement des informations associées à la régulation, la qualité, la sécurité et à la vie du service
- Appui à la gestion des moyens lors de la mise en œuvre de dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradée et en situation sanitaire exceptionnelle
Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme.
Code RNCP : 38448
Date de la Certification : 01/01/2029
Certificateur : Ministère Chargé de la Santé
Les objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les apprentis sont capables de :
- Recevoir et traiter des appels adressés aux SAMU-Centre 15
- Mobiliser et suivre des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision médicale
- Réaliser les activités liées à la gestion administrative, la qualité, la sécurité et la vie du service
- D’être un appui à la gestion des moyens lors de la mise en œuvre de dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradées et en situation sanitaire exceptionnelle
Les méthodes pédagogiques
Les apprentis bénéficient :
- d’une formation théorique : cours magistraux, travaux pratiques, travaux dirigés, simulations ; travail personnel accompagné ; e-learning / e-formation
- et d’une formation pratique : une formation sur le terrain d’apprentissage (chez un employeur) et éventuellement une formation complémentaire dans un autre établissement
Les modalités d'évaluation
Contrôle des connaissances : évaluation par module, épreuves écrites, orales, pratiques simulées.
Un rattrapage est proposé pour toute note inférieure à 10/20.
Diplomation : présentation au jury de certification (la validation de l’ensemble des modules et compétences est nécessaire)
Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme.
Les qualités pour être apprenti
- Motivation et implication
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Rigueur et organisation
- Curiosité et esprit d’initiative
Le salaire d'un apprenti
| Code du travail | 18 – 20 ans |
21 – 25 ans |
26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année |
43 % SMIC | 53 % SMIC* | 100% SMIC* |
| 2ème année |
51 % SMIC | 61 % SMIC* | 100% SMIC* |
* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
Le maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage assure l’accompagnement de l’apprenti dans l’établissement.
Le maître d’apprentissage doit posséder un diplôme relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme d’ARM et d’un niveau au moins
équivalent.
Il doit également justifier d’une année d’expérience professionnelle dans ce domaine.
Le CFA de l’ARFASS propose une formation de maître d’apprentissage : voir les dates et les lieux
