Lieux de formation

Rennes

Voies de formation

Contrat d’apprentissage

Durée
1 an
Dates de rentrée

Janvier

Le métier

Les missions

L’Assistant de Régulation Médicale travaille dans le domaine des urgences.
Il répond aux appels téléphoniques des personnes qui ont composé le 15.
Son rôle est d’écouter, localiser et orienter les appels.
Il décide rapidement si la situation est urgente et s’il doit transmettre l’appel au médecin régulateur du SAMU (centre 15).
Il travaille toujours sous la responsabilité d’un médecin et suit ses instructions.
Il organise les moyens et les ressources pour aider le patient, et note tout ce qui se passe jusqu’à la fin de la prise en charge.
C’est un métier qui nécessite concentration, précision et bienveillance à tout moment. L’ARM doit être capable à la fois de gérer son stress, mais aussi celui de son interlocuteur.

Pour plus d’informations : consultez la fiche métier ONISEP

Les lieux de travail

  • SAMU – Centre 15

Un assistant de régulation médicale témoigne en vidéo

Les qualités

L’Assistant de Régulation Médicale doit être doté d’une grande capacité d’écoute et être capable à la fois de gérer son stress mais aussi celui de son interlocuteur : il doit pouvoir rassurer des personnes qui peuvent être paniquées.

L'évolution de carrière

La principale méthode d’évolution professionnelle de l’assistant de régulation médicale sera de devenir superviseur d’un centre d’appel médical.

Participez à un atelier de l’apprentissage

Vous souhaitez devenir apprenti dans les métiers de l’accompagnement et du soin ?
Vous avez besoin d’infos et d’échanges avec un chargé de recrutement ARFASS ?
Participez à un atelier de l’apprentissage !

Retrouvez les dates et les thématiques en cliquant ici

La formation en apprentissage

Les lieux de formation

Les pré-requis (conditions d'accès)

  • Avoir moins de 30 ans à la date de début de contrat
    Aucune limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (niveau baccalauréat), ou avoir 3 ans d’expérience professionnelle à temps plein
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap

L'organisation de la formation

Cours théoriques env 21 semaines – 735 h
Stage hors établissement employeur 10 semaines

Le coût de la formation

La formation est gratuite pour les apprentis.

  • Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
  • Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.

Les blocs de compétences

La formation est répartie en 4 blocs de compétences :

  • Traitement d’un appel dans le cadre du SAMU-C15
  • Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision médicale
  • Traitement des informations associées à la régulation, la qualité, la sécurité et à la vie du service
  • Appui à la gestion des moyens lors de la mise en œuvre de dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradée et en situation sanitaire exceptionnelle

Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme.

Code RNCP : 38448
Date de la Certification : 01/01/2029
Certificateur : Ministère Chargé de la Santé

Les objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les apprentis sont capables de :

  • Recevoir et traiter des appels adressés aux SAMU-Centre 15
  • Mobiliser et suivre des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision médicale
  • Réaliser les activités liées à la gestion administrative, la qualité, la sécurité et la vie du service
  • D’être un appui à la gestion des moyens lors de la mise en œuvre de dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradées et en situation sanitaire exceptionnelle

Les méthodes pédagogiques

Les apprentis bénéficient :

  • d’une formation théorique : cours magistraux, travaux pratiques, travaux dirigés, simulations ; travail personnel accompagné ; e-learning / e-formation
  • et d’une formation pratique : une formation sur le terrain d’apprentissage (chez un employeur) et éventuellement une formation complémentaire dans un autre établissement

Les modalités d'évaluation

Contrôle des connaissances : évaluation par module, épreuves écrites, orales, pratiques simulées.
Un rattrapage est proposé pour toute note inférieure à 10/20.

Diplomation : présentation au jury de certification (la validation de l’ensemble des modules et compétences est nécessaire)

Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme.

Les qualités pour être apprenti

  • Motivation et implication
  • Autonomie
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur et organisation
  • Curiosité et esprit d’initiative

Le salaire d'un apprenti

Code du travail 18 – 20 ans
21 – 25 ans
26 ans et plus
1ère année
43 % SMIC 53 % SMIC* 100% SMIC*
2ème année
51 % SMIC 61 % SMIC* 100% SMIC*

* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

Le maître d'apprentissage

Le maître d’apprentissage assure l’accompagnement de l’apprenti dans l’établissement.

Le maître d’apprentissage doit posséder un diplôme relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme d’ARM et d’un niveau au moins
équivalent.
Il doit également justifier d’une année d’expérience professionnelle dans ce domaine.

Le CFA de l’ARFASS propose une formation de maître d’apprentissage : voir les dates et les lieux

Vos interlocuteurs

pin-e Se former dans le 35
Guénaël LE GLATIN