Les plus-values de l’apprentissage pour votre établissement
Dynamisez la gestion des ressources humaines en transmettant votre savoir-faire, vos valeurs, votre dimension professionnelle, et en favorisant les échanges de pratique.
L’apprentissage est adapté à vos réalités professionnelles
Au-delà de l’objectif de qualification, l’apprentissage permet de construire des compétences et non simplement d’acquérir des connaissances théoriques.
Une articulation étroite entre formation théorique en centre de formation et formation pratique dans votre entreprise est mise en place pour répondre à vos réalités professionnelles. Intégrer un apprenti à un service, à une équipe, c’est apporter un regard neuf sur les pratiques de l’établissement et des idées nouvelles mais aussi développer des coopérations entre les personnes, créer de la cohésion.
Des professionnels directement opérationnels
L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de mettre en pratique. La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par l’établissement, d’intégrer sa culture et ses méthodes de travail, de connaître ses contraintes…
Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.
Des avantages administratifs et financiers attractifs
Des charges salariales réduites
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti, son parcours précédent, la branche professionnelle de l’employeur et la durée du contrat. L’employeur bénéficie d’allégements de cotisations et de contributions sociales.
L’apprenti est exclu du décompte de l’effectif
L’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).
Une prise en charge des frais pédagogiques possible
> Employeurs du secteur privé : Le coût pédagogique est pris en charge par l’OPCO concerné
> Employeurs du secteur public : Pour la prise en charge du coût pédagogique, se référer à l’ANFH ou au CNFPT
Estimation financière sur demande, auprès de l’ARFASS
Les formalités administratives gérées par le CFA
L’ARFASS se charge des formalités administratives : rédaction du contrat d’apprentissage (CERFA) et de la convention de formation, suivi des dossiers auprès des organismes financeurs