Responsable d'unité d'intervention sociale en apprentissage [CAFERUIS]

Le responsable d’unité d’intervention sociale pilote un ou plusieurs sites (établissement, service, dispositif) dans le domaine de l’action sociale ou médico-sociale.
En tant que manager, il coordonne des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, organise le travail collectif et assure le suivi de la gestion des ressources humaines. Il gère les aspects administratifs, logistiques et budgétaires de l’unité d’intervention sociale. Il organise la mise en œuvre des activités de l’unité, en assure le suivi et l’évaluation, et veille à la qualité des projets, qu’ils soient individuels ou collectifs. Il veille à une circulation fluide de l’information au sein de l’unité.
Il est également garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées.
Il apporte aux équipes une expertise technique fondée sur une connaissance approfondie de son champ d’intervention. Il favorise une réflexion éthique et encourage une démarche réflexive au sein des équipes. Il participe activement à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement, de service ou de dispositif.
Par ailleurs, il développe des partenariats et impulse des dynamiques de travail en réseau, contribuant ainsi à une action sociale cohérente et coordonnée sur le territoire.

Pour plus d’informations : consultez la fiche métier

• Associations dans le champs de la protection de l’enfance
• Handicap : DIME, DITEP, Foyers de vie, Foyers d’Accueil Médicalisés
• EHPAD, Maisons de retraite
• Structures d’aide à domicile

• Organisation
• Sens de la responsabilité
• Capacité à fédérer
• Sens de la communication
• Vision stratégique
• Capacité à prendre des décisions
• Adaptabilité
• Sens du travail en équipe
• Maitrise de soi
• Capacité à se remettre en question

L’obtention du CAFERUIS offre des possibilités d’évolution professionnelle sur des fonctions de direction d’établissement avec des dispenses de blocs en cas de poursuite d’études vers le CAFDES.

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Retrouvez les dates et les thématiques en cliquant ici

• ITES, sites de Brest et Quimper

• Remplir une des conditions suivantes :
  • Justifier d’un DE ASS ou d’un DE CESF ou d’un DE EJE ou d’un DE ES, ou d’un DE ETS
  • Justifier d’une Licence ou d’un Master 1
  • Justifier d’un BTS, d’un DUT ou d’un autre diplôme de niveau 5 et d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur de l’action sociale, médico-social, santé ou de l’ESS
  • Justifier d’un DE ME ou d’un DE TISF et d’une expérience professionnelle de 4 ans dans le secteur de l’action sociale, médicosocial, santé ou de l’ESS
• Avoir moins de 30 ans à la date de début de contrat
  Aucune limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap

• Se pré-inscrire en cliquant ici
• Trouver un employeur – L’ARFASS peut vous aider dans vos démarches
• Contacter le(la) chargé(e) de recrutement de l’ARFASS (voir coordonnées ci-dessous)
• Après validation de la pré-inscription, l’ARFASS contacte l’employeur et fournit une fiche recrutement à compléter
• A réception de ce document renseigné, l’inscription est effective (dans la limite des places disponibles)
• A la signature du contrat d’apprentissage, l’inscription est définitive

Dispenses de formation/ Durée de contrat d’apprentissage
Le candidat est convié à un entretien de positionnement, permettant de préconiser un parcours individualisé, qui devra être validé par le futur apprenti et l’employeur avant la signature du contrat d’apprentissage.

La formation est gratuite pour les apprentis.

• Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
• Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.

La formation est répartie en 4 blocs de compétences :

• Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale

• Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale

• Gérer mes volets administratif, logistique et budgétaire d’une Unité d’intervention sociale

• Contribuer au projet d’établissement ou de service

Obtention d’un diplôme de niveau 6 (Bac + 4).

Pour plus de renseignements : référentiels du Diplôme.

Code RNCP : 36836
Date de la Certification : 31/08/2027
Certificateurs :
– Ministère chargé de la solidarité
– Ministère de la Santé et de la Prévention

A l’issue de la formation, les apprentis sont capables de :

• Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale
• Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale
• Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention socia
• Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale
• Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service
• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service

• Des contenus théoriques dynamiques
• Des mises en situations pratiques
• Des ateliers de co-construction
• Des modules d’auto-formation
• Des séances d’entrainement et d’évaluation
• Des découvertes terrains
• Des temps d’accompagnements individuels et collectifs
• De la pédagogie inversée

Le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS) est de niveau 6 (Bac + 4).

Pour obtenir le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS), l’apprenti(e) doit obtenir pour chaque bloc de compétence, la moyenne des notes comme indiqué dans le tableau ci-dessous :

La formation est organisée en blocs de compétences, facilitant la validation progressive, la reprise d’études et les passerelles. Chaque bloc est validé séparément, ce qui permet une individualisation des parcours.

Pour plus de renseignements, consultez le référentiel du Diplôme.

• Motivation et implication
• Autonomie
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Rigueur et organisation
• Curiosité et esprit d’initiative

La rémunération dépend :

• de l’âge de l’apprenti
• du parcours précédent de l’apprenti
• de la branche professionnelle de l’employeur
• de la durée du contrat

^* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

** SSSMS : Branche Professionnelle du Secteur Sanitaire Social et Médico-Social à but privé non lucratif

Un maître d’apprentissage assure l’accompagnement de l’apprenti dans l’établissement.

Le maître d’apprentissage doit posséder le CAFERUIS, exercer des fonctions d’encadrement et justifier d’une année d’expérience professionnelle dans ce domaine
OU
exercer des fonctions d’encadrement dans le champ de l’action sociale et médico sociale et justifier de 2 années d’expérience professionnelle dans ce domaine.

Le CFA de l’ARFASS propose une formation de maître d’apprentissage : voir les dates et les lieux