Sensibilisation à la mixité et à l’égalité
L’ARFASS Bretagne s’applique à sensibiliser les apprenants, les centres de formations partenaires et les employeurs :
- à la mixité des publics
- à la mixité des métiers
- à l’égalité des chances
- à l’égalité professionnelle
- ainsi qu’à la lutte contre toute forme de discrimination
Conformément aux articles 7-8-9 de Article L6231-2 du Code du Travail
Mixité dans nos parcours de formation
La mixité des publics : c’est le regroupement de stagiaires avec différents statuts (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, formation initiale sous statut scolaire, statut de reconversion) dans un même parcours de formation.
Cette mixité est proposée par nos centres de formations partenaires et permet une richesse des échanges, des exemples de situations pratiques tirées du vécu de chacun.
L’apprenant peut changer de statut au cours de sa formation, ce qui permet de sécuriser son parcours.
Mixité des métiers
La mixité professionnelle est la présence de femmes et d’hommes dans un même emploi, une même catégorie professionnelle ou un même métier, sans être forcément paritaire. Ce qui permet d’offrir à chacun une plus grande diversité de choix en termes d’orientation et de formation.
La mixité suppose que femmes et hommes puissent accéder à tous les métiers sur la seule base de leurs aptitudes professionnelles.
Lors de nos échanges avec les employeurs et les partenaires, nous œuvrons pour assurer une mixité dans les métiers.
Lors des différentes instances (Assemblée Générale, Conseil de perfectionnement, …), nous présentons les répartitions femmes / hommes des apprentis de l’ARFASS.
https://www.arfass.org/larfass-bretagne/chiffres-cles/
Egalité professionnelle
L’égalité professionnelle est l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, la rémunération (égalité salariale).
L’ensemble de nos formations sont accessibles à tout public. Les offres d’emplois proposées par nos employeurs sont non genrées, des profils masculins et féminins sont proposés par l’ARFASS, quelques soient le métier et le secteur d’activité de l’entreprise qui recrute.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/legalite-professionnelle-femmes-hommes
Egalité des chances et lutte contre les discriminations
La notion d’égalité des chances est souvent utilisée dans le contexte de l’emploi, qu’il s’agisse de problèmes raciaux ou de parité homme-femme.
Lors de nos échanges avec nos interlocuteurs, nous luttons contre les stéréotypes.
A l’ARFASS Bretagne, nous luttons contre les discriminations.
Un référent handicap est nommé : https://www.arfass.org/apprenti/reconnaissance-de-travailleur-handicape/
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/la-protection-contre-les-discriminations