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Espace apprentis / Formation par apprentissage au métier d'éducateur spécialisé

Formation par apprentissage au métier d'éducateur spécialisé


«Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans une temporalité, l’éducateur aide des personnes en difficulté dans le développement de leur capacité de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.»

(Arrêté du 12 mars 2004 modifiant l’arrêté du 6 juillet 1990)


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ASKORIA



La formation

 

Le diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) est un diplôme de niveau III délivré par le Ministère de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports, par le recteur de l’Académie.

(Arrêté du 20 juin 2007).

 

Pour les apprentis Educateurs Spécialisés, la formation se déroule à ASKORIA, site de Rennes (35). Actuellement 1450 heures d’enseignements théoriques et techniques permettent à l’apprenti d’aborder les fonctions suivantes * :

Domaine de compétence 1 : accompagnement social et éducatif

Domaine de compétence 2 : conception et conduite de projet éducatif

Domaine de compétence 3 : communication professionnelle

Domaine de compétence 4 : implication dans les dynamiques partenariales

 

 

 

 


Le contrat d'apprentissage

 

Le statut de l’apprenti :

Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles soumises aux autres salariés de l’établissement ou du service.

 

Date et signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation.

Ainsi, lorsque la formation débute vers le 15 septembre, le contrat peut être signé entre le 15 juin et le 15 décembre.

 

Période d’essai :

Les deux premiers mois constituent une période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans indemnité.

 

Temps de travail dans l’entreprise :

La durée de travail de l’apprenti comprend le temps passé en entreprise et en centre de formation.

 

Congés payés :

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables :

5 semaines par an.

 

Carte d’étudiant :

L’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant en apprentissage donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires ...)

 


Le maître d'apprentissage

 

L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assume la responsabilité de son encadrement pédagogique. Ce dernier doit être titulaire du diplôme préparé et justifier d’une expérience professionnelle de 2 années minimum.

 

Les maîtres d'apprentissage dont l'établissement adhère à UNIFAF doivent suivre une formation de 80h composée de 2 modules de 40h : module 1 "Tuteur, les bases" et module 2 "spécifique Maître d'apprentissage". Prise en charge  du coût pédagogique, des frais de déplacement, de restauration et d'hébergement sur les fonds mutualisés. Pour plus d'informations, se renseigner auprès d'UNIFAF.
N'hésitez pas à contacter le CFA de l'ARFASS pour connaître le programme et les dates de formation.
 

 


La rémunération de l'apprenti

 

Dans un établissement privé associatif (adhérent de la branche sociale et médico-sociale)

 

18/20 ans

21 ans et plus

1ère année

50 % du SMIC

65 % du minimum conventionnel

2ème année

60 % du SMIC

75 % du minimum conventionnel

3ème année

70 % du SMIC

85 % du minimum conventionnel

 

 

Dans un établissement public

 

18/20 ans

21 ans et plus

1ère année

61 % du SMIC

73 % du SMIC

2ème année

69 % du SMIC

81 % du SMIC

3ème année

85 % du SMIC

98 % du SMIC

 


Les conditions pour entrer en apprentissage

 

1 - Avoir plus de 18 ans et moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

2 - être titulaire du Baccalaureat ou du DAEU (Diplôme d’accès aux Etudes Universitaires)

3 - avoir satisfait aux modalités de sélection

4 - avoir trouvé un employeur

 

- cas 1 : vous avez passé les épreuves de sélection régionale annuelle d'un des 2 Centres de Formation de la région préparant au DEES (ASKRIA, ITES), et vous êtes sur la liste d’aptitude : vous devez trouver un employeur qui accepte de vous recruter comme apprenti.

 

- cas 2 : vous avez passé avec succès les épreuves de sélection régionale annuelle, le CFA de l’ARFASS peut (avec votre autorisation) communiquer vos coordonnées en vue d’un recrutement à un employeur potentiel.

 

- cas 3 : vous avez trouvé un employeur mais vous n’avez pas passé les épreuves de sélection organisées par l'un des 2 Centres de Formation de Bretagne : une épreuve de sélection spécifique pourra être mise en œuvre par ASKORIA, sur demande écrite de votre employeur auprès du CFA de l'ARFASS.

 


 


Le temps de travail et de formation d'un apprenti

 

• la durée de travail hebdomadaire est celle qui s’applique dans l’entreprise.

 

•la durée de la formation théorique sur les 3 années est de 1450 heures*, soit 1345 h en Centre de Formation (38,5 semaines de regroupement de 35 heures) et 105 h dans l’établissement employeur.

 

•la durée de la formation pratique et technique en entreprise sur les 3 années est de 3255 heures*, soit 93 semaines de 35 heures (incluant 2 stages de découverte de 10 semaines). Ce temps peut varier en fonction des dates de début et de fin de contrat.

 

•Selon les secteurs d’activité autorisés, un apprenti peut travailler le samedi ou le dimanche à la condition de respecter la règle des 6 jours maximum de travail et des 35 heures consécutives de repos.

 

Le rythme de l’alternance est le suivant (variation selon congés payés supplémentaires) : à titre indicatif en semaines

 

1ère

année

2ème

année

3ème

année

Nombre de semaines dans l'établissement employeur

23

29

45

Nombre de semaines en centre de formation

19

13

7

Nombre de semaines en stage pratique en dehors de l'établissement employeur

10

10

0

 

 

En 1ère et 2ème année, le premier regroupement à ASKORIA comporte 3 semaines consécutives, puis le rythme moyen des regroupements est de 2 semaines par périodes de 6 semaines.

En troisième année, le rythme moyen des regroupements est de 2 semaines par période de 6 semaines jusqu’à fin décembre, puis de 1 semaine par période de 6 semaines pour le restant de la formation.

 

 


Organisation des stages pratiques

 

La réforme 2007 relative à la formation des Educateurs spécialisés précise que la formation pratique doit détenir une durée totale de 60 semaines (2 100 heures). Cette formation pratique, délivrée au sein de sites qualifiants, est l'un des éléments de la qualité du projet pédagogique de l'établissement de formation. Elle participe à l'acquisition des compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.

 

Les stages de 1ère et 2ème année

D’une durée de 10 semaines (minimum 8 semaines) chacun, ces stages s'effectuent obligatoirement dans une structure recevant du public en situation d'hébergement, doivent être représentatifs d'expériences diversifiées en termes de publics et de modalités d'intervention. Les textes précisent sur ce point que pour les candidats en situation d'emploi d'éducateur spécialisé, ces stages se réaliseront hors structure employeur et auprès d'un public différent.

 


Les allègements possibles de formation

 

• le dispositif d’allègement s’applique également pour les apprentis, diminuant le temps de formation, augmentant d’autant le temps de travail (formation pratique) en entreprise.

 

• la demande d’allégement doit être transmise par l’apprenti lors du premier regroupement de formation au Responsable de l’Unité de Formation par l’Apprentissage.

 

• le centre de formation agréé statue sur les demandes d’allégement, selon la procédure préalablement formalisée auprès de la DRJSCS.

 


Trouver un employeur

 

Il appartient au futur apprenti de trouver un employeur. Aucune liste d’employeurs ne sera fournie par le CFA. C’est à vous de le trouver. Il est important de réaliser un CV et une lettre de motivation pour mieux convaincre un employeur.

En effet pour celui-ci un contrat d’apprentissage est une véritable embauche car l’apprenti va travailler 3 ans dans son établissement sous sa responsabilité.

 


les Offres d'emplois Educateur spécialisé par apprentissage

 

 
Les établissements ci-dessous recherchent un apprenti Educateur Spécialisé pour la rentrée de septembre 2014.

Vous pouvez leur envoyer un CV et une lettre de motivation.

l'IME de Ker An Heol recrute un apprenti Educateur spécialisé
Envoyer votre candidature à :
Mme La directrice
Pôle enfance
Zone de Kerfolic
BP n°17
22220 MINIHY- TREGUIER